navos gibt Einblicke: Energiewende im Bürgerdialog – und wie wir in Transformationsprozessen gut beraten (sind)
Die Zukunft gestalten, das wird immer wichtiger für uns alle. Im Privaten, aber auch im Job – navos macht genau das bereits seit über 10 Jahren. Die Agentur mit Büros in Berlin, Düsseldorf und Hamburg begleitet die Energiewende und Transformationsprozesse tagtäglich. Hier werden zukunftsrelevante Themen kommunikativ begleitet und im Team, das neben den festen Standorten auch remote vertreten ist, vorangetrieben.
Manche Mitglieder des stetig wachsenden Teams sind seit Stunde Eins dabei und kennen die langjährigen Kundinnen und Kunden sowie das energiepolitische Umfeld bis ins Detail. Andere sind frisch dazugekommen und bringen neue Impulse aus anderen Projekten und Arbeitserfahrungen mit ein. Jana Deutscher, Kollegin der ersten Stunde und heute Seniorberaterin sowie Beraterin Stefanie Dilger, die seit etwas mehr als einem Jahr dabei ist, erzählen über ihre Erfahrungen in der Infrastruktur- und Nachbarschaftskommunikation.
- Details
- Geschrieben von Stephanie Paukert, Düsseldorf
- Hauptkategorie: Karriere / Tipps + Infos
- Zugriffe: 9811
Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert und vielerorts für einen Digitalisierungsschub gesorgt – insbesondere im HR-Bereich. Das zeigt die Studie „Digitales Arbeiten 2030“ von F.A.Z. Business Media - Research und Cornerstone, für die insgesamt 238 Führungskräfte befragt wurden. Während in den befragten Unternehmen das Homeoffice vor der Pandemie eher die Ausnahme als die Regel war, sieht das künftig anders aus: Nur drei Prozent der befragten Unternehmen werden alle Beschäftigten wieder dauerhaft ins Büro zurückholen. Die Mehrheit (53 %) setzt auf hybrides Arbeiten – also einen Wechsel zwischen Büro- und Homeoffice-Tagen –, bei dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überwiegend im Büro und nur ab und zu an einem anderen Einsatzort arbeiten werden.